新發表主題: 流產與勞基法

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主題的內容如下：

勞基法的規定 給各位在職媽媽們參考


產假部分：
根據勞動基準法第五十條規定，分娩產假及妊娠三個月以上流產假，是以事實認定為準，不論已婚或未婚。
而在勞基法適用範圍內女工妊娠六個月以上分娩者，無論死產或活產，都應依勞基法第五十條規定，給予產假八星期，以利母體調養恢復體力。
女工妊娠三個月以上實施人工流產，如經優生保健法第五條規定指定之醫生證明屬實者，應依勞基法第五十條規定停止給予產假四星期。
此外，女工分娩前後，應停止工作，並給予產假八星期，為勞基法第五十條明定，乃為女工應有的合法權益，不應視為缺勤，原有的全勤獎金應照發。
雇主應依勞基法第五十條規定，發給計件女工產假停止工作期間工資時，可依產前最近一個月工資之平均額計給。而給予產假八星期為保護母性法律明定停止工作的強制規定，雇主不得以個別勞動契約方式拋棄。

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