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主題的內容如下：
勞動基準法與兩性工作平等法均有產假、流產假之相關規定，
所不同者為勞動基準法第50條規定之流產假為妊娠三個月以上
流產者，兩性工作平等法第15條除了與勞動基準法相同之分娩
八週產假、妊娠三個月以上流產之流產假，
尚包括妊娠未滿三個月流產之流產假。
由於兩性工作平等法適用於各行各業，
所以女性勞工如果有妊娠未滿三個月流產之情形，
雇主仍應依兩性工作平等法第15條規定給予流產產假。
意即，若是雇主給予的產假、流產假之日數優於勞動基準法與
兩性工作平等法之規定日數，則從其雇主之規定。
原則上產假、流產假之日數如下：
分娩---產假八個星期。
妊娠三個月以上流產---產假四個星期。
妊娠二個月以上未滿三個月流產---產假一星期。
妊娠未滿二個月流產---產假五日。
雇主是否須發給請產假、流產產假勞工之工資，
依兩性工作平等法第15條及相關法令規定，
因為勞動基準法第50條未對妊娠未滿三個月流產之流產假規定
是否給予勞工工資，因而產生爭議，
所以勞委會於91年勞動三字第0910035173號函釋
「適用勞動基準法之勞工，如依兩性工作平等法請求一星期或
五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，
但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、
考績或為其他不利之處分。
惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，
則雇主應依勞工請假規則第4條第2項規定，
就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。」
所以除了雇主有優於勞動基準法與兩性工作平等法之規定，
則從其規定外，原則上產假、流產假之給薪標準如下：
分娩產假---
適用勞基法之女性受僱人任職六個月以上，工資照給，任職未滿六個月，工資減半發給。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。
妊娠三個月以上流產之產假---
適用勞基法之女性受僱人任職六個月以上，工資照給；任職未滿六個月，工資減半發給。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。
妊娠二個月以上未滿三個月流產之產假---
適用勞基法之女性受僱人，毋庸給薪，惟該女性受僱人如請普通傷病假而非請產假，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。
妊娠未滿二個月流產之產假---
適用勞基法之女性受僱人，毋庸給薪，惟該女性受僱人如請普通傷病假而非請產假，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，應折半發給工資。不適用勞基法之女性受僱人雖仍應給產假，但於產假期間不支薪。
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